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Cuánto cobra un peón de obra en España es una de las consultas más habituales para quienes buscan entrar al sector de la construcción, ya sea como primer empleo, como vía de reinserción laboral o como cambio profesional. El peón de obra es el primer eslabón de la cadena en cualquier obra: prepara el terreno, carga y descarga materiales, mezcla morteros, limpia el tajo, monta andamios, señaliza zonas de riesgo y asiste a los oficiales en todas las tareas necesarias para el avance de la construcción. El sueldo de un peón depende de su categoría (peón ordinario o peón especialista), del convenio colectivo provincial o estatal, de la comunidad autónoma, de la experiencia acumulada y de los complementos aplicables por antigüedad, peligrosidad o desplazamiento.

En esta guía completa vas a encontrar cuánto cobra un peón de obra por hora, cuánto cobra un peón de obra por día, cuánto cobra un peón de obra al mes, el salario mínimo garantizado según el VII Convenio General del Sector de la Construcción publicado en el BOE, las diferencias entre peón ordinario y peón especialista, los factores que influyen en el sueldo y el rango salarial en todas las provincias de España. Todos los datos están basados en fuentes oficiales y en los convenios del sector publicados en el Boletín Oficial del Estado.

 

¿Cuánto gana un peón de obra en España de media?

 

Según el VII Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el BOE mediante la Resolución de 6 de septiembre de 2023 (BOE-A-2023-19903) y con vigencia 2022-2026, la remuneración mínima anual garantizada para un peón se fijó en 18.457 euros brutos al año, cifra que supera en un 22 % al Salario Mínimo Interprofesional y que representa el 72 % del salario medio de España, superando en 12 puntos la recomendación de la Carta Social Europea.

Los datos actualizados del mercado laboral sitúan el salario medio de un peón de construcción entre los 15.876 y 21.384 euros brutos anuales, según la fuente consultada. En cómputo mensual, un peón de obra cobra entre 1.340 y 1.955 euros brutos al mes, con una media en torno a los 1.782 euros brutos mensuales y una media por hora de 8,14 a 12,73 euros brutos. Las cifras varían en función de la provincia, la empresa, los complementos aplicados y la antigüedad del trabajador. El VIII Convenio General del Sector de la Construcción ha sido renegociado con una cláusula de garantía salarial que revisará las tablas según el IPC acumulado de los ejercicios 2025 y 2026, conforme a la Resolución de 24 de noviembre de 2025 publicada en el BOE (BOE-A-2025-25234).

 

¿Qué hace un peón de obra y cuáles son sus funciones principales?

 

Un peón de obra es el trabajador de la construcción que realiza tareas generales y de apoyo en todo tipo de obras, tanto en edificación residencial como en obra civil, industrial y de rehabilitación. Sus funciones incluyen cargar y descargar materiales, mezclar mortero, yeso y hormigón, preparar zanjas y rellenos, extender tierras, arenas y gravas, limpiar ladrillos y superficies, montar y desmontar andamios, ayudar en encofrados, señalizar zonas de trabajo, transportar materiales con carretillas y apoyar a oficiales y maestros en todas sus tareas.

El VII Convenio General del Sector de la Construcción distingue dos categorías principales dentro del escalafón del peón, cada una con retribución propia fijada en el BOE.

 

• Peón ordinario: categoría de entrada al sector. Realiza tareas básicas de apoyo, carga, descarga, limpieza y asistencia sin requerir formación especializada.
• Peón especialista: categoría superior a la de peón ordinario. Requiere ciertas habilidades específicas (manejo de hormigonera, carretilla, herramientas especiales) y cobra en torno a 1.132 euros anuales más que el peón ordinario, según las tablas del convenio publicadas en el BOE.
• Peón cualificado: peón con certificaciones complementarias (PRL, trabajos en altura, carnet de carretillero, manejo de maquinaria ligera) que accede a mejores retribuciones y complementos.

 

Además de estas categorías base, existen especialidades propias del oficio.

 

• Peón de albañil: apoya directamente al oficial albañil en trabajos de levantamiento de muros y tabiques.
• Peón de obra civil: trabaja en carreteras, puentes, túneles, canalizaciones y grandes infraestructuras.
• Peón de demolición: especializado en derribos, retirada de escombros y rehabilitación.
• Peón de encofrado: apoya al oficial encofrador en montaje y desmontaje de moldes.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra por hora?

 

El precio hora de un peón de obra es una referencia clave tanto para trabajadores como para empresas que contratan subcontratas o jornales puntuales. Estas son las tarifas más habituales en España.

 

• Peón ordinario: entre 8,14 y 11 euros brutos por hora en nómina.
• Peón especialista: entre 10 y 13 euros brutos por hora.
• Peón cualificado (con certificaciones): entre 11 y 14 euros brutos por hora.
• Media del mercado nacional: en torno a los 12,73 euros brutos por hora según los datos actualizados del sector.
• Horas extras: recargo del 50 % sobre el salario base según el VII Convenio General del Sector de la Construcción.

 

La jornada laboral estándar en el sector es de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días, con una media mensual aproximada de 160-170 horas efectivas. Los recargos por nocturnidad, festivos y peligrosidad se aplican adicionalmente sobre la tarifa base del convenio.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra por día?

 

El jornal de un peón de obra es una fórmula muy utilizada en subcontratas, obras temporales y trabajos puntuales. Estas son las tarifas diarias más frecuentes en España.

 

• Peón ordinario: entre 65 y 90 euros por jornada.
• Peón especialista: entre 80 y 110 euros al día.
• Peón cualificado o con certificaciones: entre 90 y 130 euros por jornada.
• Media del mercado: entre 80 y 100 euros por jornada completa de 8 horas.
• Dietas por desplazamiento: entre 15 y 60 euros diarios adicionales cuando el trabajo se realiza fuera del domicilio.

 

A estas cifras se suman los pluses habituales del convenio de construcción: plus de transporte (kilómetros recorridos), plus de distancia y complementos por asistencia a obra. La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT-FICA son los encargados de negociar las tablas provinciales anuales que fijan las cuantías exactas.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra al mes?

 

El sueldo mensual de un peón de obra en España varía según categoría, provincia, empresa y complementos. Estos son los rangos habituales del sector.

 

• Peón ordinario: entre 1.340 y 1.682 euros brutos al mes al inicio del puesto, según Tusalario.
• Peón especialista: entre 1.500 y 1.780 euros brutos al mes.
• Peón con cinco años de antigüedad: entre 1.365 y 1.742 euros brutos al mes, según Tusalario.
• Peón cualificado con complementos: entre 1.700 y 1.955 euros brutos al mes.
• Media del mercado: 1.782 euros brutos al mes según los datos más recientes de Jooble.

 

En cómputo anual, el peón de obra percibe entre 15.876 y 21.384 euros brutos al año, con los datos de Indeed situando el rango más habitual en 19.000-20.000 euros brutos anuales. El convenio garantiza una remuneración mínima anual que evoluciona cada año según los acuerdos paritarios publicados en el BOE.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra según el convenio colectivo?

 

El sueldo de un peón de obra se regula por el VII Convenio General del Sector de la Construcción, publicado oficialmente en el BOE (Resolución de 6 de septiembre de 2023, código de convenio n.º 99005585011900), con vigencia 2022-2026. Este convenio fija la remuneración mínima anual garantizada para cada categoría profesional, por debajo de la cual ninguna empresa del sector puede retribuir legalmente a un trabajador.

La remuneración mínima anual garantizada para el peón se fijó en 18.457 euros brutos al año, lo que convierte al convenio de la construcción en uno de los sectores con mejores condiciones mínimas para perfiles de entrada. Esta cuantía se complementa con los convenios colectivos provinciales que desarrollan las tablas salariales específicas de cada territorio, con revisiones anuales publicadas en los boletines oficiales autonómicos y provinciales. Por ejemplo, el Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Barcelona y el de la provincia de Pontevedra disponen de tablas salariales propias publicadas periódicamente en el BOE a través de las resoluciones de la Dirección General de Trabajo.

Los complementos habituales del convenio incluyen el plus de transporte, el plus de distancia, las dietas por desplazamiento, el plus de peligrosidad (en trabajos de demolición o altura), las pagas extraordinarias y los complementos por antigüedad. La Comisión Paritaria del convenio, integrada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT-FICA, es la encargada de actualizar las tablas salariales en función del IPC y los acuerdos sectoriales.

 

¿Cuánto gana un peón especialista respecto a un peón ordinario?

 

La diferencia entre peón ordinario y peón especialista está oficialmente reconocida en las tablas del VII Convenio General del Sector de la Construcción publicadas en el BOE. Las cifras orientativas son las siguientes.

 

• Diferencia anual entre peón ordinario y peón especialista: aproximadamente 1.132 euros brutos al año.
• Peón especialista mensual: entre 94 y 100 euros brutos más que el peón ordinario en tablas provinciales medias.
• Ascenso habitual a peón especialista: tras superar las pruebas de aptitud o demostrar manejo de maquinaria ligera.
• Complemento por carretillero, hormigonera o trabajos en altura: entre 50 y 150 euros brutos al mes.

 

El ascenso de peón ordinario a peón especialista y, posteriormente, a oficial de tercera, segunda y primera supone incrementos salariales notables. Un oficial de primera puede ganar entre 18 y 25 euros por hora, casi el doble que un peón ordinario. Por eso el oficio de peón suele ser la puerta de entrada al sector para personas sin formación previa, con posibilidad real de evolucionar profesionalmente en pocos años.

 

¿Qué factores influyen en el sueldo de un peón de obra?

 

El salario final de un peón de obra depende de múltiples factores que pueden hacer variar la retribución hasta un 40 % entre provincias y empresas.

 

• Categoría profesional: peón ordinario, especialista o cualificado marcan diferencias salariales claras.
• Convenio colectivo aplicable: convenio general del sector de la construcción, convenios provinciales o autonómicos específicos.
• Antigüedad: el convenio reconoce complementos por antigüedad que aumentan con los años trabajados en la empresa.
• Comunidad autónoma y provincia: las diferencias territoriales pueden llegar al 40 %.
• Tipo de empresa: grandes constructoras y subcontratas formales pagan mejor que pymes pequeñas.
• Tipo de obra: obra pública, obra civil e industrial suelen tener mejores condiciones que la edificación residencial.
• Certificaciones: tarjeta profesional de la construcción (TPC), cursos PRL, carnet de carretilla, trabajos en altura.
• Complementos especiales: peligrosidad, nocturnidad, trabajos especiales y horas extras.
• Tipo de contrato: indefinido, temporal o contrato fijo de obra.

 

La Fundación Laboral de la Construcción, creada por las organizaciones firmantes del convenio general, gestiona la tarjeta profesional de la construcción (TPC) y canaliza la formación específica, aspectos clave para acceder a los mejores salarios del sector.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra en cada provincia y comunidad autónoma de España?

 

El sueldo de un peón de obra varía de forma significativa entre provincias debido al convenio territorial aplicable, el coste de vida, la actividad del sector y los acuerdos provinciales específicos. A continuación, un repaso completo por todo el territorio nacional.

 

Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla

 

En Andalucía, un peón de obra cobra entre 1.400 y 1.800 euros brutos al mes. Sevilla destaca como una de las provincias donde mejor se paga a los peones, según los datos del mercado. Málaga y Cádiz mantienen salarios competitivos gracias al turismo y la obra portuaria. Jaén, Almería, Córdoba, Granada y Huelva manejan cifras medias del convenio provincial.

 

Aragón: Huesca, Teruel y Zaragoza

 

En Aragón, un peón de obra cobra entre 1.500 y 1.850 euros brutos al mes. Zaragoza concentra la actividad con fuerte presencia de obra logística, naves industriales y construcción residencial. Huesca y Teruel manejan cifras similares con menor volumen.

 

Principado de Asturias

 

En Asturias, un peón percibe entre 1.500 y 1.850 euros brutos al mes. Oviedo, Gijón y Avilés concentran la actividad. Asturias se cuenta entre las comunidades con salarios del peón por encima de la media según los últimos informes del sector.

 

Illes Balears

 

En Baleares, un peón de obra cobra entre 1.600 y 1.950 euros brutos al mes. La fuerte demanda turística y residencial en Palma, Ibiza y Menorca eleva los sueldos por encima de la media nacional.

 

Canarias: Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

 

En Canarias, el sueldo de un peón oscila entre 1.450 y 1.800 euros brutos al mes. La rehabilitación hotelera y la construcción residencial mantienen una demanda estable.

 

Cantabria

 

En Cantabria, un peón percibe entre 1.500 y 1.850 euros brutos al mes. Según el Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de Cantabria publicado en el Boletín Oficial de Cantabria, las tablas salariales de 2024 incluyeron un incremento del 2,75 % sobre las tablas definitivas del año anterior.

 

Castilla-La Mancha: Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo

 

En Castilla-La Mancha, el sueldo medio ronda los 1.400-1.750 euros brutos al mes. Guadalajara ofrece cifras más altas por proximidad a Madrid. Toledo y Ciudad Real mantienen actividad estable en obra residencial.

 

Castilla y León: Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora

 

Un peón de obra en Castilla y León cobra entre 1.500 y 1.850 euros brutos al mes. Esta comunidad se cuenta entre las que ofrecen sueldos para peones por encima de la media nacional, según los datos del sector. Valladolid, Burgos y Salamanca lideran el volumen de obra.

 

Cataluña: Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

 

Cataluña es una de las comunidades con mejores salarios del sector. Un peón especialista cobra entre 1.700 y 2.000 euros brutos al mes. El Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Barcelona dispone de tablas salariales propias publicadas anualmente en el BOE a través de la Comisión Paritaria del convenio general.

 

Comunidad Valenciana: Alicante, Castellón y Valencia

 

Un peón en la Comunidad Valenciana percibe entre 1.500 y 1.900 euros brutos al mes. Valencia destaca como una de las comunidades donde mejor se paga a los peones, según los datos del sector. Alicante destaca por el turismo residencial y Castellón por la actividad industrial y cerámica.

 

Extremadura: Badajoz y Cáceres

 

En Extremadura, un peón cobra entre 1.350 y 1.650 euros brutos al mes, una de las cifras más bajas del país por el menor coste de vida.

 

Galicia: A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra

 

Un peón en Galicia cobra entre 1.500 y 1.850 euros brutos al mes. Esta comunidad se cuenta entre las que ofrecen sueldos para peones por encima de la media nacional. El Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Pontevedra dispone de tablas salariales oficiales, publicadas en el BOE a través de la Comisión Paritaria del VII CGSC.

 

La Rioja

 

En La Rioja, un peón percibe entre 1.500 y 1.800 euros brutos al mes. Logroño centraliza la actividad del sector.

 

Comunidad de Madrid

 

Madrid es una de las comunidades con los salarios más altos del sector. Un peón especialista puede cobrar entre 1.700 y 2.100 euros brutos al mes. La intensa actividad de obra pública, infraestructuras del transporte y construcción residencial mantiene los sueldos elevados todo el año.

 

Región de Murcia

 

En Murcia, un peón cobra entre 1.450 y 1.800 euros brutos al mes. Cartagena destaca por la actividad portuaria y la obra civil.

 

Comunidad Foral de Navarra

 

Navarra ofrece salarios por encima de la media: entre 1.650 y 2.000 euros brutos al mes para un peón. Pamplona concentra la actividad, con buenas condiciones laborales derivadas del régimen foral.

 

País Vasco: Álava, Bizkaia y Gipuzkoa

 

El País Vasco es, junto a Madrid y Navarra, una de las comunidades mejor pagadas del sector. Un peón especialista puede cobrar entre 1.750 y 2.100 euros brutos al mes. Vitoria-Gasteiz (Álava) destaca como una de las ciudades donde mejor se paga a los peones según los datos del sector. Bilbao y San Sebastián concentran la actividad con fuerte demanda.

 

Ceuta y Melilla

 

En Ceuta y Melilla, el sueldo de un peón ronda los 1.400-1.700 euros brutos al mes, con particularidades fiscales derivadas del régimen especial de ambas ciudades autónomas.

 

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de un peón de obra

 

¿Cuánto cobra un peón de obra por hora?

 

Un peón de obra en España cobra entre 8,14 y 12,73 euros brutos por hora según los datos actualizados del mercado. Las horas extras tienen un recargo del 50 % sobre el salario base según el VII Convenio General del Sector de la Construcción publicado en el BOE.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra por día?

 

Un peón ordinario cobra entre 65 y 90 euros por jornada de 8 horas, y un peón especialista entre 80 y 110 euros al día. A estas cifras se suman las dietas por desplazamiento y los pluses del convenio.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra al mes?

 

Un peón de obra cobra entre 1.340 y 1.955 euros brutos al mes, con una media actualizada del mercado de 1.782 euros brutos mensuales. El convenio garantiza una remuneración mínima anual de 18.457 euros brutos para el nivel más bajo (peón), según el VII CGSC publicado en el BOE.

 

¿Cuánto cobra un peón de obra al año?

 

El salario anual de un peón de obra en España oscila entre 15.876 y 21.384 euros brutos. El VII Convenio General del Sector de la Construcción garantiza una remuneración mínima anual de 18.457 euros brutos, lo que supera en un 22 % al Salario Mínimo Interprofesional.

 

¿Cuánto gana un peón especialista?

 

Un peón especialista cobra aproximadamente 1.132 euros brutos más al año que un peón ordinario, según las tablas del VII Convenio General del Sector de la Construcción publicadas en el BOE. En cómputo mensual, supone entre 94 y 100 euros brutos adicionales.

 

¿Cuánto cobra un peón según el convenio de construcción?

 

Según el VII Convenio General del Sector de la Construcción (BOE-A-2023-19903, con vigencia 2022-2026), la remuneración mínima anual garantizada para un peón es de 18.457 euros brutos al año, equivalente al 72 % del salario medio de España.

 

¿Qué es el VII Convenio General del Sector de la Construcción?

 

Es el convenio colectivo estatal que regula las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector de la construcción en España. Fue registrado y publicado oficialmente en el BOE mediante la Resolución de 6 de septiembre de 2023 de la Dirección General de Trabajo, con código de convenio n.º 99005585011900 y vigencia para el periodo 2022-2026.

 

¿Dónde se cobra más como peón de obra en España?

 

Las comunidades donde mejor se paga al peón de obra según los datos del sector son Madrid, País Vasco, Navarra, Baleares y Cataluña. A nivel provincial, destacan Sevilla, Vitoria-Gasteiz (Álava) y Valencia. Comunidades como Valencia, Asturias, Galicia y Castilla y León ofrecen sueldos superiores a la media.

 

¿Qué formación necesita un peón de obra?

 

Para trabajar como peón de obra en España no se exige formación reglada específica, pero es obligatoria la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) gestionada por la Fundación Laboral de la Construcción, así como la formación en Prevención de Riesgos Laborales. La formación complementaria (carnet de carretilla, trabajos en altura, manejo de hormigonera) permite acceder a la categoría de peón especialista y a mejores salarios.

 

¿Cuáles son los complementos salariales habituales del peón?

 

Los complementos habituales recogidos en el convenio incluyen el plus de transporte, el plus de distancia, las dietas por desplazamiento, el plus de peligrosidad, las horas extras con recargo del 50 %, la nocturnidad, los complementos por antigüedad y las pagas extraordinarias.

 

¿Un peón de obra cobra más si es autónomo?

 

Un peón de obra autónomo (poco habitual en esta categoría) puede facturar entre 80 y 130 euros por jornada, pero debe descontar la cuota de autónomos, el IRPF y los gastos propios de la actividad. El ingreso neto real suele ser similar o ligeramente superior al asalariado, pero sin la estabilidad y las protecciones del contrato indefinido.

 

¿Puede ascender un peón a oficial de obra?

 

Sí. El convenio de construcción contempla la evolución profesional desde peón ordinario a peón especialista, oficial de tercera, oficial de segunda, oficial de primera y encargado de obra. Cada categoría supone incrementos salariales significativos. Un oficial de primera puede ganar entre 18 y 25 euros por hora, prácticamente el doble que un peón ordinario.

 

Conclusión: un oficio esencial y la mejor puerta de entrada al sector

 

El peón de obra es el primer eslabón imprescindible de cualquier construcción en España. Sin peones no hay mezclas, ni andamios, ni zanjas, ni tajos limpios. La fuerte demanda actual de vivienda, los grandes proyectos de obra pública y la escasez de mano de obra joven en el sector están presionando los salarios al alza, por encima incluso de lo que fija el convenio. El VII Convenio General del Sector de la Construcción garantiza una remuneración mínima anual de 18.457 euros brutos, un 22 % superior al SMI, lo que posiciona al sector como uno de los más estables para perfiles de entrada.

Con sueldos medios entre 15.876 y 21.384 euros brutos anuales, tarifas por hora de hasta 12,73 euros brutos y posibilidades reales de ascenso a peón especialista, oficial de tercera y oficial de primera, el peón de obra es una de las mejores vías para iniciarse profesionalmente sin necesidad de titulación específica. Las provincias mejor pagadas son Madrid, País Vasco, Navarra, Baleares y Cataluña, mientras que Sevilla, Vitoria-Gasteiz y Valencia destacan como ciudades con oportunidades por encima de la media.

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