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- Que exijan una inversión de dinero para el/la demandante de empleo.

- Que estén duplicadas.

- Que contraten a menores sin autorización de los padres o tutores legales.

- Que contengan en la descripción de la oferta de trabajo (teléfono/fax, direcciones y correo electrónico).

- Que se comercialicen productos o servicios ilegales o relacionadas con industrias del porno.

- Que discriminen a las personas por cualquier motivo, como puede ser: condición física, mental, edad, sexo, nacionalidad, procedencia y religión.

- Que contengan datos falsos, incompletos o irreales.

- Que sean ofertas de trabajo sensacionalistas.

- Que sean de oportunidades de negocio.

- Que sean de baja calidad.

- Que ofrezca unas condiciones laborales abusivas como pueden ser el salario, jornada laboral, etc.

- Que el puesto vacante ya esté cubierto, siendo la responsabilidad única y exclusivamente de la empresa eliminar las ofertas de trabajo una vez se cubra el puesto vacante.

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