¿cuánto cobra una camarera de pisos en españa? sueldo, convenio hostelería y kellys

Cuánto cobra una camarera de pisos en España es una de las consultas más buscadas dentro del sector hotelero, especialmente en un contexto en el que el movimiento Las Kellys ha conseguido visibilizar las condiciones laborales del oficio y donde la externalización a empresas multiservicios ha generado un debate público sobre la dignidad del trabajo y la aplicación del convenio sectorial de hostelería. La camarera de pisos, también llamada housekeeper, kelly o limpiadora de hotel, es la profesional encargada de la limpieza, preparación y mantenimiento de las habitaciones del hotel y, en algunos establecimientos, de las zonas comunes. Es uno de los puestos con mayor presencia femenina del mercado laboral español: entre el 95 % y el 98 % de las más de 200.000 camareras de piso de España son mujeres, según datos del sindicato Comisiones Obreras. El servicio de limpieza representa el 30 % de la plantilla de los hoteles. El sueldo de una camarera de pisos depende de varios factores críticos: convenio aplicable (sectorial de hostelería o de empresa externa), contratación directa por el hotel o vía empresa multiservicios, categoría del establecimiento, comunidad autónoma, jornada (completa, parcial), antigüedad y forma de organización del trabajo (por jornada o por habitaciones).

En esta guía completa vas a encontrar cuánto cobra una camarera de pisos por hora, cuánto cobra al día, cuánto cobra al mes, cuánto cobra por habitación arreglada, las diferencias entre contratación directa por hotel y por empresa externa, el sueldo según el VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH VI) publicado en el BOE y los convenios provinciales, las reivindicaciones del movimiento Las Kellys, los pluses específicos del sector, los factores que influyen en el salario y el rango salarial en todas las provincias de España. Todos los datos están basados en fuentes oficiales y en los convenios del sector publicados en los boletines oficiales correspondientes.

¿Cuánto gana una camarera de pisos en España de media?

El salario medio de una camarera de pisos en España se sitúa entre los 13.200 y 22.600 euros brutos anuales según las distintas fuentes del mercado y el tipo de contratación, lo que equivale a una horquilla muy amplia de 700-1.620 euros netos al mes y a unos 7-9 euros brutos por hora. Jobted fija el sueldo medio en 22.600 euros brutos anuales (1.220 euros netos al mes); Indeed registra un sueldo medio de 1.323 euros brutos al mes sobre 590 sueldos publicados. Glassdoor recoge una media en torno a 1.317 euros brutos mensuales sobre 88 sueldos compartidos, con un rango entre 1.093 euros (percentil 25) y 1.671 euros (percentil 75) y techos en el percentil 90 que llegan a 2.028 euros mensuales. El sindicato Kellys Andalucía registra para hoteles 4 y 5 estrellas un salario base de 1.264,72 euros mensuales en jornada completa de 40 horas (1.800 horas anuales, 225 días), con paga de diciembre prorrateada de 421,57 euros.

Los datos por experiencia muestran una progresión salarial clara según Jobted: una camarera de pisos sin experiencia (menos de 3 años) parte de los 720 euros netos mensuales en jornada parcial; con 4-9 años alcanza los 1.180 euros netos al mes; con 10-20 años llega a los 1.500 euros netos; y con más de 20 años de experiencia, hasta 1.620 euros netos mensuales. La brecha salarial real del oficio, sin embargo, no está en la experiencia sino en la vía de contratación: una camarera contratada directamente por el hotel cobra unos 1.200 euros en 14 pagas con condiciones del convenio sectorial; mientras que una camarera externalizada a empresa multiservicios puede cobrar en torno a 700-800 euros mensuales según las denuncias del movimiento Las Kellys, con la patronal ahorrándose entre el 30 % y el 40 % del salario sectorial.

¿Qué hace una camarera de pisos y cuáles son sus funciones principales?

Una camarera de pisos es la profesional encargada de la limpieza, preparación y mantenimiento de las habitaciones del hotel y de las zonas comunes asignadas. Sus funciones diarias incluyen la limpieza completa de habitaciones (cama, baño, suelos, mobiliario, cristales), el cambio de ropa de cama y toallas, la reposición de amenities (champús, geles, jabones, papel higiénico), la verificación del minibar, el control del estado del mobiliario y los aparatos eléctricos, la comunicación de incidencias técnicas (averías, roturas, peticiones especiales) a recepción y mantenimiento, la limpieza de zonas comunes asignadas (pasillos, ascensores, escaleras, salones), la organización del carro de limpieza con productos y ropa limpia, el control y devolución de la ropa sucia a lavandería, la limpieza profunda periódica (cristales, alfombras, colchones), la atención puntual a peticiones de huéspedes (toallas extra, almohadas), el cumplimiento del horario de check-out y check-in para tener las habitaciones listas, y el reporte diario a la gobernanta o supervisora.

Dentro del oficio existen diferentes situaciones contractuales y de organización del trabajo que determinan cuánto gana una camarera de pisos en cada caso.

• Camarera de pisos contratada directamente por el hotel: aplica el convenio sectorial de hostelería. Estabilidad y mejores condiciones.
• Camarera de pisos externalizada (empresa multiservicios): contratada por empresa externa que aplica su propio convenio o el de limpieza, no el de hostelería.
• Camarera de pisos a tiempo completo (40 h/semana): jornada estándar.
• Camarera de pisos a tiempo parcial: contratos de 4-6 horas, muy habituales en empresas externas.
• Camarera de pisos en hotel de cadena: con plan de carrera estructurado y posibilidad de promoción a supervisora o gobernanta.
• Camarera de pisos en apartamentos turísticos: con polivalencia y rotación habitual.
• Camarera de pisos de noche: en hoteles 5 estrellas y Gran Lujo, con plus de nocturnidad.
• Valet: equivalente masculino del oficio.
• Supervisora de pisos: perfil de promoción que coordina y supervisa al equipo.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos por hora?

El precio hora de la camarera de pisos varía mucho según el tipo de contratación.

• Camarera por convenio sectorial de hostelería en hotel 4-5 estrellas: en torno a 7,84 euros brutos por hora (cálculo desde 1.264,72 € mensuales en jornada de 40 horas, 1.800 horas anuales).
• Hora complementaria (convenio Kellys Andalucía hotel 4-5*): 1.227,84 euros en cómputo anual.
• Camarera externalizada por empresa multiservicios: en torno al SMI vigente, en muchos casos por debajo del valor hora del convenio sectorial.
• Camarera de pisos sin experiencia: entre 7 y 8 euros brutos por hora.
• Camarera de pisos estándar: entre 7,80 y 9 euros brutos por hora.
• Camarera de pisos con experiencia (10+ años): entre 8,50 y 10,50 euros brutos por hora.
• Camarera de hotel 5 estrellas Gran Lujo: entre 9 y 11 euros brutos por hora.
• Camarera con plus de nocturnidad: +15-25 % sobre el valor del salario/hora habitual.
• Hora extraordinaria con recargo: hasta +100 % en convenios de Madrid o Las Palmas, hasta +175 % en Cantabria.

A las cifras anteriores se suman los pluses específicos del convenio sectorial: plus de nocturnidad (recargo del 15-25 %), plus de festivos, plus de transporte, antigüedad (trienios o cuatrienios), plus de asistencia en algunos convenios y pagas extras (en estructura habitual de 14 pagas anuales con paga de diciembre prorrateada).

¿Cuánto cobra una camarera de pisos por habitación?

Esta es una de las cuestiones más sensibles del oficio. Aunque el sistema oficial es por jornada según convenio sectorial, las empresas externalizadas trabajan con frecuencia por producción, es decir, por número de habitaciones limpiadas.

• Tarifa media denunciada por Las Kellys: entre 2 y 3 euros por habitación arreglada.
• Volumen habitual exigido: en torno a 400 habitaciones al mes para cobrar 800 euros.
• Ritmo medio diario: entre 15 y 30 habitaciones por jornada según categoría del hotel y tipo de cliente.
• Tiempo medio por habitación: entre 15 y 30 minutos, con presión por reducirlo.
• Ritmo histórico denunciado: trabajadoras que arreglan 40 camas y 20 habitaciones al día.

Los 2-3 euros por habitación que denuncian Las Kellys, según las propias trabajadoras, no son una tarifa real que pacte directamente la empresa, sino el resultado matemático de dividir el salario base mínimo (con el prorrateo de pagas, los descuentos legales y los conceptos de productividad o destajo) entre el número de habitaciones efectivamente limpiadas durante el mes. La práctica de cobrar por producción ha sido objeto de denuncias por presunta cesión ilegal de trabajadoras y por contratos parciales (4-6 horas) con cargas reales de 8, 10 e incluso 12 horas.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos por día?

El jornal de la camarera de pisos varía mucho según el tipo de contratación y el convenio aplicable.

• Camarera contratada directamente por hotel (jornada de 8 horas): entre 62 y 75 euros al día.
• Camarera externalizada (jornada de 8 horas reales): entre 40 y 55 euros al día según contrato declarado.
• Camarera en hotel 4-5 estrellas según convenio sectorial: entre 65 y 80 euros al día.
• Camarera en hotel 5 estrellas Gran Lujo: entre 72 y 88 euros al día.
• Suplencia con plus de festivo: entre 75 y 110 euros al día.
• Camarera de noche con plus de nocturnidad: entre 75 y 95 euros al día.

El sector hotelero, especialmente en zonas turísticas, ofrece muchas oportunidades de horas extras y refuerzos en temporada alta (verano en costa, invierno en estaciones de esquí, ferias en grandes ciudades), aunque la externalización ha limitado mucho la posibilidad real de cobrar las horas extras adecuadamente.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos al mes?

El sueldo mensual varía drásticamente según la vía de contratación. Estos son los rangos habituales.

• Camarera externalizada con contrato parcial (4-6 horas): en torno a 700-800 euros mensuales.
• Camarera externalizada con contrato a tiempo completo: SMI vigente o ligeramente superior.
• Camarera contratada por el hotel (convenio sectorial Madrid Nivel V): en torno a 1.200 euros brutos mensuales en 14 pagas.
• Camarera en hotel 4-5 estrellas según convenio Kellys Andalucía: 1.264,72 euros brutos al mes en jornada completa de 40 horas.
• Sueldo medio Jobted: 1.220 euros netos al mes (en torno a 1.600 euros brutos).
• Sueldo medio Indeed: 1.323 euros brutos al mes.
• Sueldo medio Glassdoor: 1.317 euros brutos al mes.
• Camarera con 4-9 años de experiencia (Jobted): 1.180 euros netos al mes (en torno a 1.560 euros brutos).
• Camarera con 10-20 años (Jobted): 1.500 euros netos al mes (en torno a 1.950 euros brutos).
• Camarera con más de 20 años (Jobted): 1.620 euros netos al mes (en torno a 2.100 euros brutos).
• Camarera en hotel 5 estrellas Gran Lujo con plus de antigüedad: hasta 1.730 euros netos mensuales (Jobted máximo).

En valores anuales, la camarera de pisos con contratación directa percibe entre 16.800 y 22.600 euros brutos al año. Las camareras externalizadas pueden quedarse en 9.600-12.000 euros brutos anuales con contratos parciales y producción por habitaciones, lo que está en el origen de las denuncias del movimiento Las Kellys.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos según el convenio colectivo?

Aquí está la clave del oficio. El sueldo de la camarera de pisos se regula a través del VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH VI), publicado en el BOE en marzo de 2023, y los convenios provinciales o autonómicos de hostelería y hospedaje. La camarera de pisos se clasifica habitualmente en el Nivel V de la clasificación profesional, con un salario base que en el convenio del Sector Hospedaje de la Comunidad de Madrid en su última actualización se sitúa en torno a 1.119,22 euros brutos mensuales, más pluses, lo que se traduce en unos 1.200 euros brutos mensuales en 14 pagas. La pertenencia a esta categoría asegura además el derecho a la jubilación anticipada.

El sindicato Kellys Andalucía publica las tablas concretas para hoteles 4 y 5 estrellas: 1.264,72 euros mensuales en jornada completa de 40 horas (1.800 horas anuales, 225 días al año), con paga de diciembre prorrateada de 421,57 euros, hora complementaria de 1.227,84 euros en cómputo anual y otros conceptos.

El gran problema del oficio es la externalización a empresas multiservicios o contratas. Como recoge la Reforma Laboral, prevalecen los convenios de empresa sobre los sectoriales. Por eso, una empresa externa puede pagar el 30-40 % menos que el salario establecido en el convenio sectorial de hostelería. La camarera externalizada pasa a ser limpiadora en lugar de camarera de piso, perdiendo categoría laboral, sueldo, derechos sindicales (no hay comité de empresa) y derecho a jubilación anticipada. Los contratos suelen ser de obra y servicio, parciales (4-6 horas) con cargas reales de 8-12 horas, y la jornada se mide por producción (número de habitaciones limpiadas), lo que el movimiento Las Kellys denuncia como destajo.

Las reivindicaciones del movimiento Las Kellys, asociación con más de 2.000 empleadas asociadas en grupos territoriales (Lanzarote, Fuerteventura, Cádiz, Benidorm Marina Baixa, Mallorca, Barcelona, Madrid y Gran Canaria) son:

• Aplicación efectiva del convenio sectorial de hostelería o de hospedaje a todas las camareras de pisos.
• Fin de la externalización del departamento estructural de pisos en los hoteles, denunciada como cesión ilegal de trabajadoras.
• Jubilación anticipada efectiva para el oficio, dadas las dolencias y desgaste físico que genera.
• Aumento de inspecciones de trabajo.
• Respeto a las vacaciones y al calendario laboral.
• Eliminación del trabajo a destajo y la medición por producción.
• Prevención de riesgos laborales efectiva (lesiones musculoesqueléticas, productos químicos, presión psicológica).

¿Cuál es la diferencia entre camarera de pisos contratada por hotel y por empresa externa?

Esta es la gran diferencia salarial real del oficio. Dos personas con las mismas funciones pueden cobrar el doble o la mitad según su vía de contratación.

• Camarera contratada directamente por el hotel: aplica el convenio sectorial de hostelería. Sueldo: en torno a 1.200 euros brutos al mes en 14 pagas, 50 días de vacaciones (por trabajar de lunes a domingo y festivos), calendario laboral, turnos estables, posibilidad de organización sindical, comité de empresa, derecho a jubilación anticipada.
• Camarera externalizada (multiservicios): aplica el convenio de empresa o el de limpieza. Sueldo: en torno a 700-800 euros mensuales (40 % menos que la sectorial), pago por producción habitual (2-3 €/habitación), contratos parciales (4-6 horas) con carga real de 8-12 horas, sin comité de empresa, sin posibilidad de organización sindical efectiva, contratos de obra y servicio o eventuales, vacaciones reducidas y dificultades para reclamar bajas.
• Diferencia salarial real: la patronal hotelera puede ahorrarse entre el 30 % y el 40 % del salario sectorial mediante la externalización, según denuncias y análisis sectoriales.

¿Qué factores influyen en el sueldo de una camarera de pisos?

El salario final depende de múltiples factores que pueden duplicar el ingreso entre dos profesionales con las mismas funciones.

• Vía de contratación: directa por hotel (convenio sectorial) o externalizada (convenio de empresa). El factor decisivo del oficio.
• Categoría del hotel: hostal, hotel 1-5 estrellas, hotel boutique, Gran Lujo. Diferencias de hasta 300-400 euros mensuales.
• Convenio provincial: las tablas varían entre provincias.
• Comunidad autónoma: Cataluña, Madrid, Baleares, Canarias y País Vasco suelen pagar mejor.
• Jornada: completa (40 h) o parcial (4-6 h) en muchos contratos externalizados.
• Antigüedad: trienios o cuatrienios pueden suponer hasta el 20 % del salario base.
• Forma de organización del trabajo: por jornada (convenio) o por producción/habitaciones (destajo).
• Cadena hotelera vs. independiente: las cadenas internacionales con compromisos de calidad suelen mantener contratación directa.
• Pluses específicos: nocturnidad, festivos, transporte, asistencia.
• Pertenencia a comité de empresa o sindicato: facilita la defensa de derechos y mejor cumplimiento del convenio.
• Estabilidad vs. temporada: contratos fijos discontinuos en zonas turísticas.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos en cada provincia y comunidad autónoma de España?

El sueldo varía según la comunidad autónoma debido al peso del turismo en cada zona, los convenios provinciales y la presencia del movimiento Las Kellys.

Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla

En Andalucía, una camarera de pisos cobra entre 1.000 y 1.400 euros brutos al mes con contratación directa, y entre 700 y 950 euros en empresas externalizadas. Kellys Andalucía es uno de los grupos más activos del movimiento. En hoteles 4-5 estrellas según convenio: 1.264,72 euros brutos mensuales. Las zonas turísticas de Marbella, Sotogrande y Costa del Sol ofrecen mejores condiciones.

Aragón: Huesca, Teruel y Zaragoza

En Aragón, una camarera cobra entre 1.000 y 1.350 euros brutos al mes con contratación directa.

Principado de Asturias

En Asturias, una camarera percibe entre 1.000 y 1.350 euros brutos al mes. El turismo verde y los Picos de Europa generan oportunidades estacionales.

Illes Balears

Baleares es uno de los focos más importantes del oficio en España. Una camarera cobra entre 1.200 y 1.700 euros brutos al mes con contratación directa, con techos en hoteles 5 estrellas y Gran Lujo de Palma e Ibiza superiores a 1.900 euros. Los grupos Kellys de Mallorca son muy activos. Los contratos de fijo discontinuo son habituales (mayo-octubre).

Canarias: Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

Canarias también lidera el oficio en España. Una camarera cobra entre 1.150 y 1.550 euros brutos al mes con contratación directa, con techos en grandes resorts superiores a 1.700 euros. Los grupos Kellys de Lanzarote, Fuerteventura y Gran Canaria son históricos del movimiento. La actividad turística constante todo el año asegura empleos estables.

Cantabria

Una camarera en Cantabria cobra entre 1.050 y 1.400 euros brutos al mes. El convenio cántabro establece el recargo más alto de España para horas extras: 175 %.

Castilla-La Mancha: Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo

En Castilla-La Mancha, el sueldo medio ronda los 1.000-1.300 euros brutos al mes.

Castilla y León: Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora

Una camarera en Castilla y León cobra entre 1.050 y 1.400 euros brutos al mes.

Cataluña: Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Cataluña es una de las comunidades con sueldos más altos del oficio. Una camarera puede cobrar entre 1.200 y 1.700 euros brutos al mes con contratación directa, con techos en hoteles 5 estrellas premium de Barcelona y la Costa Brava (Girona) superiores a 1.900 euros. Los grupos Kellys de Barcelona son muy activos. Las zonas turísticas de Lloret de Mar, Cambrils y Salou (Tarragona) concentran mucha actividad.

Comunidad Valenciana: Alicante, Castellón y Valencia

Una camarera en la Comunidad Valenciana percibe entre 1.100 y 1.500 euros brutos al mes. Valencia, Castellón y la Costa Blanca ofrecen oportunidades, con grupos Kellys de Benidorm Marina Baixa muy activos. Los hoteles 4-5 estrellas en Benidorm, Calpe y Denia ofrecen buenas condiciones según convenio.

Extremadura: Badajoz y Cáceres

En Extremadura, una camarera cobra entre 950 y 1.250 euros brutos al mes, una de las cifras más bajas. El Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Badajoz 2024-2026 regula el sector.

Galicia: A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra

Una camarera en Galicia cobra entre 1.000 y 1.350 euros brutos al mes. Santiago, Vigo, A Coruña y las Rías Baixas generan oportunidades.

La Rioja

En La Rioja, una camarera percibe entre 1.050 y 1.400 euros brutos al mes. El enoturismo genera oportunidades en hoteles vinculados a las grandes bodegas.

Comunidad de Madrid

Madrid es uno de los mercados más activos. El convenio del Sector Hospedaje fija para una camarera de pisos en hotel 5 estrellas (Nivel V) un salario base de 1.200 euros brutos al mes (sin pagas extras) con derecho a jubilación anticipada. Una camarera cobra entre 1.150 y 1.700 euros brutos al mes con contratación directa, con techos en hoteles 5 estrellas Gran Lujo superiores a 1.900 euros. Los grupos Kellys de Madrid son muy activos. La diferencia con las externalizadas (alrededor de 700 euros mensuales) ha sido objeto de denuncias y movilizaciones.

Región de Murcia

En Murcia, una camarera cobra entre 1.000 y 1.300 euros brutos al mes.

Comunidad Foral de Navarra

Navarra ofrece salarios por encima de la media: entre 1.200 y 1.550 euros brutos al mes. El régimen foral aporta ventajas fiscales adicionales.

País Vasco: Álava, Bizkaia y Gipuzkoa

El País Vasco es una de las comunidades mejor pagadas. Una camarera cobra entre 1.250 y 1.700 euros brutos al mes con contratación directa, con techos en hoteles 5 estrellas de Bilbao y San Sebastián superiores a 1.900 euros.

Ceuta y Melilla

En Ceuta y Melilla, el sueldo de una camarera ronda los 950-1.250 euros brutos al mes, con particularidades fiscales del régimen especial.

¿Cuánto gana una camarera de pisos en Estados Unidos y Europa?

El sueldo de la camarera de pisos española está por debajo del de la mayoría de países europeos turísticos. En Suiza, una room attendant gana entre 3.500 y 4.500 euros brutos al mes; en Alemania, Países Bajos y Bélgica, entre 2.000 y 2.700 euros; en Francia, Italia y Reino Unido, entre 1.500 y 2.000 euros. En estos países, las propinas adicionales son una práctica habitual del sector.

En Estados Unidos, una housekeeper gana entre 22.000 y 35.000 dólares anuales (en torno a 1.800-2.900 dólares mensuales), con propinas habituales que pueden añadir 200-500 dólares al mes. Las housekeepers en hoteles premium de Nueva York, Las Vegas o Hawái pueden alcanzar los 40.000-45.000 dólares anuales.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de una camarera de pisos

¿Cuánto cobra una camarera de pisos al mes?

Depende de la vía de contratación. Una camarera contratada directamente por el hotel cobra 1.200 euros brutos al mes en 14 pagas según convenio sectorial. Una camarera externalizada cobra en torno a 700-800 euros mensuales con contratos parciales. La media de Indeed es 1.323 euros brutos.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos al año?

El salario medio anual oscila entre 13.200 y 22.600 euros brutos. Jobted lo fija en 22.600 euros brutos anuales. Las camareras externalizadas pueden quedarse en 9.600-12.000 euros con contratos parciales.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos por hora?

Una camarera contratada según convenio sectorial cobra en torno a 7,84 euros brutos por hora (cálculo desde 1.264,72 €/mes en jornada de 40 horas). El rango habitual del sector es 7-9 euros brutos por hora, con techos en hoteles 5 estrellas Gran Lujo superiores a 10 euros.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos por habitación?

El movimiento Las Kellys denuncia que las camareras externalizadas cobran en torno a 2-3 euros por habitación arreglada. Para llegar a 800 euros mensuales, las trabajadoras tienen que arreglar unas 400 habitaciones al mes, equivalente a 15-20 habitaciones diarias. Esta práctica es objeto de denuncias por presunto destajo.

¿Qué es el movimiento Las Kellys?

Las Kellys (de "Las que limpian") es una asociación autónoma a nivel español formada por camareras de pisos (más de 2.000 asociadas), familiares y amigos. Lucha por la aplicación efectiva del convenio sectorial de hostelería, el fin de la externalización del departamento de pisos, la jubilación anticipada y la mejora de las condiciones laborales del oficio. Tiene grupos territoriales en Lanzarote, Fuerteventura, Cádiz, Benidorm Marina Baixa, Mallorca, Barcelona, Madrid y Gran Canaria.

¿Cuál es la diferencia entre camarera contratada por hotel y externalizada?

La camarera contratada por el hotel aplica el convenio sectorial, cobra unos 1.200 euros en 14 pagas con 50 días de vacaciones, calendario laboral, posibilidad de organización sindical y derecho a jubilación anticipada. La camarera externalizada aplica el convenio de empresa, cobra en torno a 700-800 euros (40 % menos), con pago por producción habitual y sin comité de empresa.

¿Cuántas habitaciones limpia una camarera de pisos al día?

El ritmo medio diario es de 15-30 habitaciones por jornada, con un tiempo medio por habitación de 15-30 minutos. En hoteles externalizados con presión por producción, el ritmo puede subir a 40 camas y 20 habitaciones diarias, según testimonios del movimiento Las Kellys.

¿Cuánto cobra una camarera de pisos en hotel 5 estrellas?

Una camarera de pisos en hotel 5 estrellas con contratación directa cobra entre 1.264 y 1.700 euros brutos al mes según convenio. En hoteles 5 estrellas Gran Lujo, los rangos pueden subir a 1.700-1.900 euros mensuales con plus de antigüedad y responsabilidad.

¿Qué formación necesita una camarera de pisos?

No existe formación reglada obligatoria. Se valoran cursos específicos de limpieza profesional de habitaciones, certificado de profesionalidad de Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos, manipulador de alimentos (en hoteles con minibar), idiomas básicos para atender peticiones de huéspedes y conocimientos de prevención de riesgos laborales (productos químicos, manejo de carga).

¿Tienen derecho a jubilación anticipada las camareras de pisos?

Las camareras contratadas por el hotel según convenio sectorial tienen reconocido el derecho a la jubilación anticipada. El movimiento Las Kellys denuncia que las externalizadas, dada la inestabilidad de sus contratos, no llegan a los años de cotización exigidos. Las reivindicaciones del movimiento incluyen reformas en este sentido.

¿Dónde cobra más una camarera de pisos en España?

Las comunidades mejor pagadas son Cataluña, Madrid, Baleares, Canarias y País Vasco. Los hoteles 5 estrellas y Gran Lujo con contratación directa según convenio sectorial ofrecen los mejores salarios.

¿Qué convenio regula el salario de una camarera de pisos?

El sueldo se regula a través del VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH VI), publicado en el BOE en marzo de 2023, y los convenios provinciales o autonómicos de hostelería y hospedaje. Las camareras externalizadas pueden estar regidas por convenios de empresa o de limpieza, lo que reduce sustancialmente sus condiciones.

Conclusión: una profesión esencial con grandes desigualdades salariales y muchas reivindicaciones pendientes

La camarera de pisos es una profesión esencial del sector hotelero español, sin la cual no funcionaría ningún hotel. Más de 200.000 mujeres trabajan en este oficio en España, representando el 30 % de la plantilla total de los hoteles según Comisiones Obreras. Es uno de los puestos con mayor brecha salarial entre dos profesionales con las mismas funciones, dependiendo de la vía de contratación: 1.200 euros brutos al mes con contratación directa según convenio sectorial frente a 700-800 euros con contrato externalizado a través de empresas multiservicios. El movimiento Las Kellys ha conseguido visibilizar las condiciones laborales del sector y las reivindicaciones de aplicación efectiva del convenio sectorial, fin de la externalización, jubilación anticipada y mejora de la prevención de riesgos laborales son hoy parte del debate público.

Con sueldos medios mensuales entre 1.220 y 1.323 euros brutos según Jobted e Indeed, techos en hoteles 5 estrellas Gran Lujo y cadenas internacionales con contratación directa que pueden alcanzar los 1.730-1.900 euros mensuales, y oportunidades de promoción a supervisora de pisos y gobernanta para perfiles experimentados, la profesión de camarera de pisos sigue ofreciendo empleo estable en zonas turísticas, con condiciones que mejoran progresivamente cuando se garantiza la contratación directa por el hotel y la aplicación del convenio sectorial. Las vías de mejora son claras: contratación directa por el hotel, defensa colectiva (sindicatos, comités de empresa), formación complementaria (idiomas, técnicas de limpieza profesional, prevención de riesgos), y promoción a supervisora o subgobernanta.

Si eres camarera de pisos o aspiras a serlo y estás buscando trabajo de camarera de pisos, en Insertia.net encontrarás ofertas de empleo del sector hotelero en todas las provincias de España, con hoteles de todas las categorías (1-5 estrellas y Gran Lujo), hoteles boutique, cadenas internacionales, hoteles rurales y apartamentos turísticos que buscan camareras de pisos, valets, supervisoras de pisos y subgobernantas con contratación directa según convenio sectorial. Entra en el portal, regístrate gratis y accede a ofertas reales adaptadas a tu perfil profesional, tu experiencia y tu zona geográfica, priorizando aquellas que garanticen la aplicación del convenio sectorial de hostelería.

Y si quieres dar un paso más en tu carrera profesional, sacarte el certificado de profesionalidad de Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos, formarte en idiomas básicos para hostelería, técnicas de limpieza profesional, prevención de riesgos laborales o promocionar a supervisora de pisos o subgobernanta, te recomendamos consultar los cursos con prácticas en empresas de Insertia.net. Son una vía directa para formarte y acceder a prácticas reales que muchas veces terminan en contratación. La formación continua, la defensa colectiva de derechos y la búsqueda de hoteles con contratación directa siguen siendo el mejor pasaporte para mejorar el sueldo como camarera de pisos y aprovechar el momento dorado del turismo en España con condiciones dignas.

Visitar Insertia.net