Listado de empresas de trabajo temporal

Tabla de contenido

¿Qué es una empresa de trabajo temporal?
Ventajas e inconvenientes de una empresa de trabajo temporal:
¿Cuánto dinero se cobra a través de una empresa de trabajo temporal?
¿En qué fecha se cobra a través de una empresa de trabajo temporal?
¿Cuántos trabajadores de una empresa de trabajo temporal puede tener una empresa?
¿Qué tipos de contratos puede hacer una empresa de trabajo temporal?
¿Cuál es la duración máxima que puedes estar contratado por ETT?
Listado de empresas de trabajo temporal:

**¿Qué es una empresa de trabajo temporal?**

Una empresa de trabajo temporal es una empresa privada debidamente autorizada, que se encarga de contratar trabajadores con el objetivo de cederlos a otras empresas (empresas usuarias) de forma temporal.

Se la conoce también con las siglas ETT.

**Ventajas e inconvenientes de una empresa de trabajo temporal:**

1.- Para empresas:

El coste del personal es mucho mayor pero las empresas usuarias se evitan toda la labor de selección de personal y formación del trabajador para el puesto de trabajo, pudiendo cubrir de forma urgente un puesto de trabajo.

2.- Para trabajadores:

Son una forma de acceso al mercado laboral y aunque son trabajos temporales que no aportan estabilidad laboral, son muchas las empresas que deciden finalmente pasar al trabajador a la plantilla de la empresa con posibilidades de quedarse fijo.

En otras ocasiones, son los mismos trabajadores quienes buscan un trabajo temporal para compaginar con otro trabajo, conciliación familiar, estudios, etc.

**¿Cuánto dinero se cobra a través de una empresa de trabajo temporal?**

El salario dependerá del convenio colectivo de la empresa donde el trabajador desarrolle el trabajo incluyendo los pluses que se hayan pactado en acuerdos colectivos y no estén en el convenio colectivo y nunca va a cobrar menos que el Salario Mínimo Interprofesional.

Puede darse el caso que el trabajador de la empresa de trabajo temporal cobre más que los trabajadores de la empresa por tener en la nómina prorrateadas las vacaciones, pagas extraordinarias y la indemnización del contrato, pero una vez finalice el contrato, no percibiría nada de finiquito.

La empresa de trabajo temporal nunca se podrá quedar nada del salario del trabajador, siendo ilegal en el caso de que ocurra.

**¿En qué fecha se cobra a través de una empresa de trabajo temporal?**

La legislación establece un plazo general para todas las empresas de un mes máximo para abonar los salarios a los trabajadores y en el caso de las empresas de trabajo temporal, suelen abonar el salario entre el día 5 y 10 de cada mes.

**¿Cuántos trabajadores de una empresa de trabajo temporal puede tener una empresa?**

No existe ningún límite legal de trabajadores ni un mínimo de contratación obligatorio.

¿Qué tipos de contratos puede hacer una empresa de trabajo temporal?

El tipo de contrato vendrá determinado por la causa que lo origina, siendo los siguientes:

- Contrato de obra o servicio determinado, para la realización de una actividad con fecha de inicio y fin.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción, para cuando hay un pico de mayor actividad en la empresa.

- Contrato de interinidad, para sustituciones o cubrir una baja.

¿Cuál es la duración máxima que puedes estar contratado por ETT?

La duración máxima varía según el tipo de contrato:

- Contrato de obra o servicio determinado: No hay una duración máxima pero superado el tiempo de 3 año trabajando en la misma empresa, los trabajadores pasarán a ser fijos.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción: El tiempo máximo será de 6 meses salvo que el convenio indique otra cosa.

- Contrato de interinidad: El tiempo que el trabajador esté ausente.