Técnico/a de administración laboral y rrhh - jerez de la frontera
GaboralInformación básica
Estudios mínimos
Diplomatura
Experiencia mínima
Más de 3 años
Imprescindible residir
Población de puesto vacante
Tipo de contrato
Indefinido
Duración del contrato
Indefinido
Jornada laboral
A tiempo completo
Salario
A negociar
Más información
Desde Gaboral, consultora de Recursos Humanos especializada en selección de personal, buscamos para una empresa cliente un/a Técnico/a de Administración Laboral y RRHH.
Nuestro cliente es una empresa consolidada del sector multiservicios, con sede en Jerez de la Frontera, dedicada al mantenimiento integral de edificios e instalaciones, la limpieza y la jardinería, principalmente para la Administración Pública. Cuenta con una plantilla de unas 130 personas y presencia en toda Andalucía. Está en plena fase de crecimiento y apuesta por profesionalizar y digitalizar su estructura de gestión.
El puesto:
¿Dominas la administración laboral de principio a fin? Buscamos un/a técnico/a sénior y, sobre todo, autónomo/a para llevar dentro de la empresa el ciclo laboral completo de una plantilla de unas 130 personas con varios convenios (metal, limpieza, jardinería), incluidas las subrogaciones, y ayudar a ordenar y digitalizar el departamento.
Tus funciones:
• Gestión integral de la contratación: contratos, prórrogas, transformaciones y modificaciones.
• Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social e incidencias de cotización.
• Elaboración de unas 130 nóminas mensuales en A3NOM y cierre de seguros sociales (SILTRA).
• Gestión de subrogaciones de personal (entre 7 y 10 al año).
• Gestión de IT, accidentes de trabajo, permisos, embargos y finiquitos.
• Relación con TGSS, INSS, SEPE, mutuas y otros organismos.
• Apoyo en procesos de selección de personal.
• Mejora de procedimientos, digitalización y seguimiento de KPIs de RRHH.
Requisitos:
• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.
• Mínimo 5 de experiencia en Administración Laboral y/o RRHH, gestionando de forma autónoma contratación, Seguridad Social, nómina completa (incluido el cierre de seguros sociales) e incidencias.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2, CASIA y Delt@.
• A3NOM a nivel avanzado y Microsoft 365.
Se valorará:
• Experiencia en empresas de multiservicios, limpieza o mantenimiento.
• Experiencia con los convenios del metal, limpieza y jardinería y en subrogaciones de personal.
• Experiencia en selección de personal.
• Proyectos de digitalización o automatización de procesos de RRHH.
Se ofrece:
• Contrato indefinido y jornada completa.
• Puesto con autonomía y capacidad real de mejorar el departamento en una empresa en crecimiento.
Nuestro cliente es una empresa consolidada del sector multiservicios, con sede en Jerez de la Frontera, dedicada al mantenimiento integral de edificios e instalaciones, la limpieza y la jardinería, principalmente para la Administración Pública. Cuenta con una plantilla de unas 130 personas y presencia en toda Andalucía. Está en plena fase de crecimiento y apuesta por profesionalizar y digitalizar su estructura de gestión.
El puesto:
¿Dominas la administración laboral de principio a fin? Buscamos un/a técnico/a sénior y, sobre todo, autónomo/a para llevar dentro de la empresa el ciclo laboral completo de una plantilla de unas 130 personas con varios convenios (metal, limpieza, jardinería), incluidas las subrogaciones, y ayudar a ordenar y digitalizar el departamento.
Tus funciones:
• Gestión integral de la contratación: contratos, prórrogas, transformaciones y modificaciones.
• Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social e incidencias de cotización.
• Elaboración de unas 130 nóminas mensuales en A3NOM y cierre de seguros sociales (SILTRA).
• Gestión de subrogaciones de personal (entre 7 y 10 al año).
• Gestión de IT, accidentes de trabajo, permisos, embargos y finiquitos.
• Relación con TGSS, INSS, SEPE, mutuas y otros organismos.
• Apoyo en procesos de selección de personal.
• Mejora de procedimientos, digitalización y seguimiento de KPIs de RRHH.
Requisitos:
• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.
• Mínimo 5 de experiencia en Administración Laboral y/o RRHH, gestionando de forma autónoma contratación, Seguridad Social, nómina completa (incluido el cierre de seguros sociales) e incidencias.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2, CASIA y Delt@.
• A3NOM a nivel avanzado y Microsoft 365.
Se valorará:
• Experiencia en empresas de multiservicios, limpieza o mantenimiento.
• Experiencia con los convenios del metal, limpieza y jardinería y en subrogaciones de personal.
• Experiencia en selección de personal.
• Proyectos de digitalización o automatización de procesos de RRHH.
Se ofrece:
• Contrato indefinido y jornada completa.
• Puesto con autonomía y capacidad real de mejorar el departamento en una empresa en crecimiento.
