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El sueldo en Correos en 2026 depende del puesto, la ocupación, la jornada, la antigüedad y los complementos que correspondan en cada caso.

Tomando como referencia las tablas salariales de 2026, un trabajador de Reparto 1 puede alcanzar una referencia ordinaria mensual de 1.655,52 euros brutos, mientras que en Reparto 2 la referencia es de 1.566,61 euros brutos, siempre que se devenguen íntegramente los conceptos incluidos en el cálculo.

Estas cantidades no deben confundirse con el salario base ni con un sueldo neto garantizado. La nómina real puede aumentar o disminuir según los complementos, jornada, antigüedad, ausencias, retenciones y circunstancias de cada trabajador.

 

Cuánto se cobra en Correos en 2026

 

Para los principales puestos operativos, estas son referencias brutas obtenidas a partir de las tablas salariales publicadas para 2026.

La referencia mensual suma salario base, complemento de puesto tipo, complemento de ocupación y CPA cuando este se devenga íntegramente.

 

Puesto	Mes bruto	Año orientativo
Atención al Cliente 1	1.822,11 €	25.005,84 €
Atención al Cliente 2	1.664,14 €	22.794,26 €
Reparto 1	1.655,52 €	22.700,34 €
Reparto 2	1.566,61 €	21.460,44 €
Agente / Clasificación 1	1.538,98 €	21.102,14 €
Agente / Clasificación 2	1.530,65 €	20.985,52 €

 

Las cifras anuales son orientativas y presuponen el devengo completo de los conceptos ordinarios utilizados en el cálculo. No incluyen antigüedad, permanencia y desempeño ni otros pluses que puedan corresponder.

 

Cuánto cobra un cartero de Correos en 2026

 

En las tablas salariales, los puestos de cartero se encuadran fundamentalmente en las ocupaciones de Reparto 1 y Reparto 2.

Reparto 1: la referencia ordinaria mensual es de 1.655,52 euros brutos y la referencia anual calculada con los conceptos ordinarios indicados es de 22.700,34 euros.

Reparto 2: la referencia ordinaria mensual es de 1.566,61 euros brutos y la referencia anual es de 21.460,44 euros.

Estas cifras pueden aumentar con antigüedad, determinados complementos o servicios efectivamente realizados.

Para conocer las diferencias entre ambos puestos consulta: Reparto 1 y Reparto 2 en Correos.

 

El salario base de Correos no es el sueldo total

 

En 2026, el salario base mensual de los puestos operativos citados es de 751,47 euros.

Pero esa cantidad es únicamente uno de los componentes de la nómina.

Dependiendo del puesto pueden añadirse:

 

• Complemento del puesto tipo.
• Complemento de ocupación.
• Complemento de producción y asistencia.
• Antigüedad.
• Complemento de permanencia y desempeño.
• Nocturnidad, sábados o festivos cuando procedan.
• Otros conceptos asociados a las condiciones efectivamente realizadas.

 

Cuánto cobra Atención al Cliente en Correos

 

Las tablas de 2026 diferencian dos referencias de Atención al Cliente.

Atención al Cliente 1: 1.822,11 euros brutos mensuales como referencia ordinaria con CPA completo.

Atención al Cliente 2: 1.664,14 euros brutos mensuales en las mismas condiciones de cálculo.

La diferencia procede principalmente del complemento de ocupación asignado a cada nivel.

 

Cuánto cobra un Agente de Clasificación

 

Las referencias ordinarias mensuales de 2026 son:

 

• Agente / Clasificación 1: 1.538,98 euros brutos.
• Agente / Clasificación 2: 1.530,65 euros brutos.

 

De nuevo, se trata de una referencia construida a partir de los conceptos ordinarios de tabla y no de una cantidad neta garantizada para cualquier trabajador.

 

Correos paga 12 o 14 pagas

 

El convenio establece dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre.

Pero no todos los conceptos que aparecen en una nómina mensual se multiplican simplemente por 14.

Las pagas extraordinarias incluyen salario base, antigüedad cuando corresponda y complemento del puesto tipo.

Además, el complemento de ocupación se percibe en 14 pagas iguales: 12 mensualidades y dos adicionales en junio y diciembre.

El CPA tiene un régimen distinto, por lo que calcular el salario anual multiplicando el total de un mes ordinario por 14 puede dar un resultado incorrecto.

 

Qué es el CPA de Correos

 

El Complemento de Producción y Asistencia (CPA) forma parte de la estructura retributiva del personal operativo.

Las tablas de 2026 fijan cantidades distintas según el puesto.

 

• Atención al Cliente: 251,85 euros.
• Reparto 1: 238,47 euros.
• Reparto 2: 236,05 euros.
• Agente / Clasificación: 221,79 euros.

 

Estas cantidades no deben interpretarse como un complemento fijo e incondicional que se cobre siempre íntegramente.

 

Qué ha cambiado en 2026 con el CPA

 

En julio de 2026, la Audiencia Nacional estimó una demanda relativa a la regulación del CPA.

La sentencia declaró nula la previsión que trataba determinadas bajas por enfermedad o accidente no laboral como ausencia no justificada a efectos de cuantificar este complemento.

Esto no significa que el CPA se haya convertido automáticamente en una cantidad fija e íntegra para cualquier situación de ausencia.

Hay que distinguir la parte anulada por la sentencia del resto de reglas que regulan el complemento.

 

Complemento de permanencia y desempeño

 

Las tablas de 2026 recogen seis tramos para el Complemento de Permanencia y Desempeño.

 

• Tramo 1: 23,04 euros.
• Tramo 2: 39,67 euros.
• Tramo 3: 55,29 euros.
• Tramo 4: 69,99 euros.
• Tramo 5: 90,25 euros.
• Tramo 6: 115,09 euros.

 

Este complemento no debe añadirse automáticamente a cualquier nómina sin comprobar si el trabajador tiene derecho al tramo correspondiente.

 

Preparar oposiciones de Correos

 

Cuánto se cobra por trabajar sábados, festivos o de noche

 

Las tablas de 2026 recogen además otras retribuciones vinculadas a servicios efectivamente realizados.

 

• Sábado: 3,15 euros por cada hora efectiva.
• Día festivo: 8,79 euros por cada hora efectiva.
• Nocturnidad: 2,19 euros por cada hora nocturna efectiva.
• Hora extraordinaria: 13,86 euros por cada hora efectiva.
• Plus de automatización: 3,82 euros por cada día efectivamente trabajado cuando corresponda.

 

Estos importes no forman parte automáticamente del sueldo de cualquier empleado. Solo deben añadirse cuando se den las condiciones que generan el derecho a cobrarlos.

 

Sueldo bruto y sueldo neto en Correos

 

Las cantidades de las tablas salariales se expresan en términos brutos.

El sueldo neto es la cantidad que finalmente llega a la cuenta bancaria después de aplicar cotizaciones, retenciones y otros ajustes que correspondan.

Por ese motivo no existe una cifra neta única válida para todos los trabajadores de Correos.

Dos personas con el mismo puesto y retribución bruta pueden recibir un neto diferente por sus circunstancias fiscales y personales.

 

Cómo influye la antigüedad en el sueldo de Correos

 

La antigüedad puede incrementar la retribución mediante los conceptos establecidos en el convenio.

Por eso dos trabajadores que ocupen un puesto similar pueden no cobrar exactamente lo mismo si tienen diferente antigüedad o distinto tramo de permanencia y desempeño.

 

Cuánto cobra un trabajador a tiempo parcial

 

Las cifras principales de este artículo corresponden a referencias de jornada completa.

En contratos a tiempo parcial, los conceptos afectados se perciben en la proporción que corresponda a la jornada realizada conforme al convenio y al contrato.

Por tanto, no debe utilizarse directamente el sueldo de jornada completa para estimar la nómina de un contrato parcial.

 

Cobra lo mismo un trabajador temporal que uno fijo

 

El tipo de contrato por sí solo no permite calcular la nómina completa.

Hay que conocer el puesto, la ocupación, la jornada, los complementos que se devengan, la antigüedad reconocida y las condiciones efectivamente trabajadas.

Por eso no conviene afirmar que cualquier trabajador temporal y cualquier trabajador fijo cobran exactamente la misma cantidad.

 

Puede subir el sueldo de Correos durante 2026

 

Las tablas utilizadas en este artículo ya incorporan la actualización salarial aplicada para 2026.

La normativa estatal estableció para 2026 un incremento fijo del 1,5 % respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Existe además la posibilidad de un 0,5 % adicional y consolidable si la variación del IPC de 2026 alcanza el umbral previsto legalmente.

Ese posible incremento adicional se abonaría en el primer trimestre de 2027 con efectos desde el 1 de enero de 2026 una vez se cumplan las condiciones y se apruebe oficialmente.

No lo hemos añadido anticipadamente a las cifras de este artículo.

 

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de Correos

 

¿En Correos se cobra en 12 o 14 pagas?

Existen dos pagas extraordinarias, pero no todos los conceptos mensuales tienen el mismo sistema de devengo. Por eso el salario anual no debe calcularse simplemente multiplicando la nómina ordinaria por 14.

 

¿Las cifras de sueldo de Correos son brutas o netas?

Las cifras de las tablas y de este artículo son brutas. El importe neto depende de cotizaciones, retenciones y circunstancias individuales.

 

¿El CPA se cobra siempre íntegro?

No debe tratarse como una cantidad fija incondicional. En 2026 una sentencia anuló una parte de la regulación relativa a determinadas bajas por enfermedad o accidente no laboral, pero no convirtió automáticamente todo el CPA en un complemento íntegro garantizado en cualquier circunstancia.

 

¿Se cobra más por trabajar de noche, en sábado o festivo?

Sí pueden generarse complementos específicos cuando se realizan esas horas en las condiciones previstas. Los importes dependen del servicio efectivamente realizado.

 

¿La antigüedad aumenta el sueldo en Correos?

Sí puede incrementar la retribución a través de los conceptos previstos en el convenio y también puede influir el complemento de permanencia y desempeño cuando corresponda.

 

¿Cuánto cobra un trabajador de Correos a media jornada?

Depende del porcentaje de jornada y de los conceptos aplicables. Las cantidades de jornada completa deben ajustarse proporcionalmente cuando así lo establezca el régimen retributivo del concepto correspondiente.

 

¿Cobra lo mismo un trabajador temporal que uno fijo?

No puede responderse solo por el tipo de contrato. La nómina depende del puesto, jornada, complementos, antigüedad y condiciones efectivamente trabajadas.

 

¿Puede actualizarse de nuevo el sueldo de Correos de 2026?

Existe un posible incremento adicional del 0,5 % condicionado al IPC de 2026. Si se cumplen las condiciones legales, se abonaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos desde enero de 2026.

 

Compara siempre el puesto y los complementos

 

Hablar de un único “sueldo de Correos” puede resultar engañoso porque existen diferencias entre Atención al Cliente, Reparto y Clasificación.

Además del puesto, la nómina puede variar por antigüedad, jornada, CPA, permanencia y desempeño, nocturnidad, sábados, festivos y otros conceptos.

Si estás valorando presentarte a un futuro proceso consulta también: Oposiciones de Correos 2026.

 

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