Oposiciones para personas con discapacidad: turno de reserva y requisitos

Si tienes una discapacidad reconocida, las oposiciones para personas con discapacidad te ofrecen dos ventajas que conviene conocer bien: un cupo de plazas reservado solo para ti y el derecho a pedir adaptaciones de tiempo y medios en los exámenes. No son oposiciones distintas, sino un turno dentro de las mismas convocatorias, con sus propias reglas.

En esta guía te explicamos cómo funciona el turno de discapacidad en oposiciones, qué grado se exige, qué adaptaciones puedes pedir, qué pasa si apruebas sin plaza, cómo son las oposiciones para personas con discapacidad intelectual y cómo inscribirte. Al final repasamos otras situaciones personales que generan muchas dudas, como opositar sin nacionalidad española o mientras trabajas.

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Contenido del artículo

• Cómo funciona el turno de reserva
• Requisitos
• Adaptaciones en el examen
• Qué pasa si apruebas
• Discapacidad intelectual
• Cómo inscribirte
• Opositar sin nacionalidad española
• Opositar trabajando o con hijos
• Preguntas frecuentes

¿Cómo funcionan las oposiciones para personas con discapacidad?

El artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público obliga a reservar en las ofertas de empleo público un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para personas con discapacidad, siempre que superen el proceso selectivo y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con las tareas del puesto. Dentro de esa reserva, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas es para personas con discapacidad intelectual, y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad.

Es decir, el empleo público para personas con discapacidad no está en una lista aparte: las plazas reservadas para discapacidad aparecen en la convocatoria de cada cuerpo o categoría, separadas de las del turno libre. Te explicamos cómo leer ese reparto en nuestra guía de plazas de oposiciones.

¿Qué requisitos hay para opositar por el turno de discapacidad?

Además de los requisitos generales de cualquier oposición, que te explicamos en nuestra guía de requisitos para opositar, para presentarte por el cupo necesitas:

• Un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, reconocido por el órgano competente.
• Elegir expresamente el turno de reserva en la solicitud. Si no lo marcas, participas por el turno general.
• Acreditar la discapacidad en la forma que indiquen las bases. En algunas convocatorias del Estado basta con autorizar la consulta a tu comunidad autónoma.
• Acreditar la compatibilidad con las funciones del puesto, en el momento que fije la convocatoria.

¿Se puede opositar con una discapacidad del 33 %?

Sí. El 33 % es precisamente el grado mínimo para acceder al cupo de reserva. Con ese grado puedes elegir presentarte por el turno de discapacidad o por el turno general, según te convenga.

¿Qué adaptaciones puedes pedir en el examen?

El artículo 8 del Real Decreto 2271/2004 prevé adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios para quienes tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y lo soliciten. Son de dos tipos:

Ten en cuenta tres cosas. La primera, que la petición concreta tienes que hacerla en la solicitud de participación. La segunda, que no se conceden de forma automática: el órgano de selección puede pedirte información adicional y solo las concede si tu discapacidad guarda relación directa con la prueba. Y la tercera, que convocatorias como las del Estado piden un dictamen técnico facultativo que justifique la adaptación, así que consíguelo con tiempo.

¿Qué pasa si apruebas por el turno de discapacidad?

Compites solo con quienes se presentan por el mismo cupo, por lo que la nota de corte de tu turno puede ser distinta de la del turno libre. Además, el Real Decreto 2271/2004 recoge varias garantías:

• Si apruebas sin plaza en el cupo y tu puntuación es superior a la de aspirantes del turno general, se te incluye por orden de puntuación en el sistema de acceso general.
• Elección de destino: puedes pedir que se altere el orden para elegir plaza por motivos como la dependencia personal o las dificultades de desplazamiento. La administración decide y solo hace el cambio mínimo necesario.
• Adaptación del puesto: al pedir destino puedes solicitar que se adapte tu puesto de trabajo, con un informe que acredite que es procedente y compatible con las funciones.

¿Y si sobran plazas del cupo? Depende de cada convocatoria. En la convocatoria de cuerpos generales de la AGE de diciembre de 2025, por ejemplo, las del cupo de discapacidad no cubiertas en el acceso libre no pueden acumularse al turno general, mientras que en promoción interna sí se acumulan.

¿Cómo son las oposiciones para personas con discapacidad intelectual?

Las oposiciones de discapacidad intelectual pueden convocarse en procesos propios, con pruebas adaptadas. El Estado, por ejemplo, ha convocado plazas de personal laboral fijo reservadas a este colectivo en octubre de 2023 y en julio de 2024. Así era la convocatoria de octubre de 2023, publicada en el BOE el 27 de octubre de 2023:

Cada convocatoria fija sus propias pruebas, así que usa este ejemplo como orientación y revisa siempre las bases. Para practicar, lo más útil son los test de oposiciones de discapacidad intelectual con el mismo formato: pocas preguntas, tres respuestas y el tiempo del examen real. Al ser personal laboral, te interesa también nuestra guía de oposiciones de personal laboral.

¿Cómo inscribirte en el turno de discapacidad?

1. Localiza la convocatoria y comprueba cuántas plazas reserva para discapacidad.
2. Marca el turno de reserva en la solicitud.
3. Pide la adaptación de tiempo o medios en el apartado de la solicitud, con el dictamen técnico si lo exigen las bases.
4. Revisa la exención de la tasa: en la convocatoria del Estado de diciembre de 2025 están exentas las personas con discapacidad de al menos el 33 %. Te lo explicamos en nuestra guía de tasas de oposiciones.
5. Presenta la solicitud en plazo. Te explicamos el proceso completo en nuestra guía de inscripción en oposiciones.

¿Puedes opositar sin nacionalidad española?

Otra situación personal que genera muchas dudas es la nacionalidad. Según el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público:

• Nacionales de la Unión Europea: pueden acceder como funcionarios en igualdad con los españoles, salvo a los puestos que impliquen participar en el ejercicio del poder público.
• Cónyuges y descendientes de españoles y de nacionales de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, en los términos que fija la ley.
• Personas incluidas en tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sobre libre circulación de trabajadores.
• Extranjeros con residencia legal en España: pueden acceder a las administraciones públicas como personal laboral.

Por eso, las oposiciones que no requieren nacionalidad española son, sobre todo, las de personal laboral. Además, una ley estatal o autonómica puede eximir del requisito de nacionalidad por razones de interés general. Revisa siempre el apartado de requisitos de cada convocatoria.

¿Se puede opositar trabajando o con hijos?

Sí. Los requisitos generales para opositar no incluyen dejar tu empleo; lo que cambia es cómo organizas el estudio. Con un trabajo a jornada completa o con hijos pequeños, conviene elegir una oposición con un temario asumible, fijar un horario realista y preparar el examen con tiempo. Te damos un plan en nuestra guía de cómo estudiar oposiciones, y si te preocupa la edad, consulta la de opositar a los 40 o a los 50.

Y si necesitas flexibilidad para compaginarlo, consulta las oposiciones en Insertia.net y prepárate online a tu ritmo.

Preguntas frecuentes sobre oposiciones y discapacidad

¿Qué porcentaje de plazas se reserva para personas con discapacidad en las oposiciones?

Al menos el 7 % de las vacantes de la oferta de empleo público. Dentro de esa reserva, al menos el 2 % de las plazas ofertadas es para personas con discapacidad intelectual.

¿Qué es el turno de discapacidad en oposiciones?

Es el cupo de plazas reservado a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % dentro de cada convocatoria. Quienes lo eligen compiten solo entre sí por esas plazas.

¿Se puede opositar con discapacidad del 33 %?

Sí. Es el grado mínimo para acceder al cupo de reserva. También puedes presentarte por el turno general si lo prefieres.

¿Qué oposiciones hay para personas con discapacidad intelectual?

Las administraciones pueden convocar procesos propios con pruebas adaptadas. El Estado, por ejemplo, convocó en octubre de 2023 y en julio de 2024 plazas de personal laboral fijo para tareas complementarias de apoyo.

¿Dónde se publican las oposiciones de discapacidad intelectual en el BOE?

Las convocatorias del Estado se publican en el BOE; la de octubre de 2023, por ejemplo, salió el 27 de octubre. Las de comunidades y ayuntamientos, en su boletín oficial.

¿Tienen que pagar tasa las personas con discapacidad?

Depende de la convocatoria. En la del Estado de diciembre de 2025 están exentas las personas con un grado de discapacidad de al menos el 33 %.

¿Para opositar hay que ser español?

No siempre. Los nacionales de la Unión Europea pueden ser funcionarios, salvo en puestos de ejercicio del poder público, y los extranjeros con residencia legal pueden acceder como personal laboral.

¿Qué oposiciones no requieren nacionalidad española?

Sobre todo las de personal laboral, abiertas a extranjeros con residencia legal en España, y las de funcionario abiertas a nacionales de la Unión Europea cuando el puesto no implica ejercicio del poder público.

¿Se puede opositar trabajando a jornada completa?

Sí. Los requisitos generales para opositar no incluyen dejar tu empleo. La clave es elegir una oposición asumible y organizar un plan de estudio realista.

¿Qué debes recordar sobre las oposiciones para personas con discapacidad?

Las oposiciones para personas con discapacidad reservan al menos el 7 % de las plazas y te permiten pedir adaptaciones en los exámenes. Elige el turno de reserva en la solicitud, pide la adaptación al inscribirte con la documentación que exijan las bases y revisa si estás exento de la tasa.

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