Proceso selectivo: qué es y qué fases tiene

Un proceso selectivo es el procedimiento que usan las administraciones públicas para elegir a su personal, ya sea funcionario o laboral. Todos los procesos selectivos de la administración siguen unas reglas comunes. Cuando hablamos de oposiciones, en realidad hablamos de un tipo de proceso selectivo, y entender cómo funciona te ayuda a saber qué te van a pedir, en qué orden y cuándo termina.

En esta guía te explicamos qué es un proceso selectivo, en qué se diferencian la oposición, el concurso-oposición y el concurso, qué significa turno libre y cuáles son todas las fases, desde la convocatoria hasta la toma de posesión.

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Contenido del artículo

• Qué es un proceso selectivo
• Tipos de proceso selectivo
• Concurso-oposición y diferencias con la oposición
• Turno libre y promoción interna
• Fases de un proceso selectivo
• Quién califica: el órgano de selección
• Procesos de estabilización
• Preguntas frecuentes

¿Qué es un proceso selectivo?

Es el conjunto de pruebas y trámites que una administración convoca para cubrir plazas de empleo público. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que estos procesos deben ser abiertos y garantizar la libre concurrencia, y que la selección debe respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, además de la publicidad de las convocatorias, la transparencia y la imparcialidad de quienes califican.

Por eso a las oposiciones también se las llama pruebas selectivas: son el modo de demostrar mérito y capacidad en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes.

Cada administración publica sus procesos selectivos en su boletín oficial y en su portal de empleo público o de función pública. El Estado los reúne en el Punto de Acceso General, y las comunidades autónomas, en sus webs de función pública y del empleado público.

¿Qué tipos de proceso selectivo existen?

El sistema de selección depende de si la plaza es de personal funcionario o de personal laboral:

Si te interesan los procesos con un único examen tipo test, lo explicamos en nuestra guía sobre oposiciones solo tipo test o sin examen oral.

¿Qué es un concurso-oposición y en qué se diferencia de la oposición?

El concurso-oposición, que muchos buscan como concurso oposición, combina dos fases. En la fase de oposición haces los ejercicios, igual que en una oposición. En la fase de concurso se suman puntos por méritos como la experiencia profesional, la formación o las titulaciones que fijen las bases.

Las bases de cada convocatoria indican qué méritos puntúan, cuánto vale cada uno y si la fase de concurso se aplica solo a quienes superan la fase de oposición, algo frecuente en muchas convocatorias. Por eso, en un concurso-oposición no basta con estudiar: también conviene revisar qué méritos puedes acreditar.

La diferencia entre oposición y concurso-oposición está, por tanto, en esa segunda fase: en la oposición solo cuentan los exámenes, mientras que en el concurso-oposición los méritos también suman.

Ejemplo: cómo se calcula la nota en un concurso-oposición

Imagina unas bases que asignan hasta 100 puntos a la fase de oposición y hasta 40 a la fase de concurso, y que solo valoran méritos a quien aprueba los ejercicios. Si sacas 70 puntos en la oposición y acreditas 15 puntos de méritos, tu nota final será 85. Otra persona con 80 en la oposición y sin méritos quedaría con 80, por detrás de ti. Las cifras son un ejemplo: cada convocatoria fija sus propios puntos, méritos y criterios de desempate.

¿Qué es el turno libre y en qué se diferencia de la promoción interna?

• Turno libre o acceso libre: es el sistema general. Puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria, trabaje o no en la administración. Cuando oigas hablar de una oposición libre, se refiere a este turno.
• Promoción interna: está reservada a quienes ya trabajan en la administración y quieren acceder a otro cuerpo o subir de grupo, con los requisitos que fije la convocatoria.
• Cupo de reserva para personas con discapacidad: parte de las plazas se reservan a personas con discapacidad que cumplan los requisitos.

Al inscribirte tienes que elegir correctamente el sistema de acceso, porque un error puede dejarte fuera del proceso.

¿Cuáles son las fases de un proceso selectivo?

Cada convocatoria tiene sus particularidades, pero las fases de un proceso selectivo siguen casi siempre este orden:

1. Oferta de empleo público. La administración aprueba las plazas que va a cubrir.
2. Convocatoria. Se publican las bases: requisitos, temario, pruebas, sistema de selección y plazo.
3. Presentación de solicitudes. Te inscribes y pagas la tasa en el plazo fijado. Te lo explicamos en nuestra guía de inscripción en oposiciones.
4. Listas de admitidos y excluidos. Primero la provisional, con plazo para subsanar, y después la definitiva.
5. Ejercicios de la fase de oposición. Tests, desarrollo, supuestos prácticos, pruebas físicas o idiomas, según el cuerpo.
6. Fase de concurso, si el proceso es de concurso-oposición: valoración de méritos.
7. Relación de aprobados. El órgano de selección no puede proponer más aprobados que plazas convocadas.
8. Presentación de documentación para acreditar que cumples los requisitos.
9. Curso selectivo o periodo de prácticas, en los cuerpos en que lo prevea la convocatoria.
10. Nombramiento, publicado en el diario oficial correspondiente.
11. Acatamiento de la Constitución y toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Desde ese momento eres funcionario o funcionaria de carrera.

Si alguien renuncia antes del nombramiento o de la toma de posesión, la administración puede pedir al órgano de selección una relación complementaria con los siguientes aspirantes por orden de puntuación.

¿Quién califica en un proceso selectivo?

Los ejercicios los califica el órgano de selección, que en las oposiciones se suele llamar tribunal. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es un órgano colegiado cuyos miembros actúan a título individual, con criterios de imparcialidad y profesionalidad. No pueden formar parte de él el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos ni el personal eventual.

¿Qué es un proceso selectivo de estabilización?

Son procesos extraordinarios previstos en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público para convertir en plazas fijas puestos que llevaban años ocupados de forma temporal. Se resuelven mediante concurso-oposición o, en los casos que prevé la ley, mediante concurso de méritos, y están abiertos a cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria. Te lo explicamos con detalle en nuestra guía sobre interinos y procesos de estabilización.

¿Es igual el proceso selectivo para funcionarios y personal laboral?

Se parecen mucho, pero no son idénticos: el personal laboral puede seleccionarse también por concurso de valoración de méritos y su relación se rige por un contrato laboral, no por un nombramiento. Te contamos todas las diferencias en nuestra guía de oposiciones de personal laboral.

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Conocer las fases te ayuda a planificar, pero lo que decide el resultado es llegar a los ejercicios bien preparado. En Insertia.net reunimos cursos de preparación para procesos selectivos con mucha demanda. Consulta las oposiciones en Insertia.net y elige el que encaje con tu objetivo.

Preguntas frecuentes sobre el proceso selectivo

¿Qué es un proceso selectivo?

Es el procedimiento público que utiliza una administración para elegir a su personal funcionario o laboral, mediante pruebas y, en su caso, valoración de méritos, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué es un concurso-oposición?

Es un sistema selectivo con dos fases: una de oposición, con ejercicios, y otra de concurso, en la que se valoran méritos como la experiencia o la formación según las bases.

¿Qué diferencia hay entre oposición y concurso-oposición?

En la oposición la nota final sale solo de los ejercicios. En el concurso-oposición, a esa nota se suman los puntos por méritos de la fase de concurso.

¿Qué significa turno libre en oposiciones?

Que la plaza está abierta a cualquier persona que cumpla los requisitos, trabaje o no en la administración. Se diferencia de la promoción interna, reservada a personal que ya presta servicios.

¿Qué significa que un proceso selectivo quede desierto?

Que alguna o todas las plazas convocadas no se cubren, normalmente porque no hay aspirantes suficientes que superen el proceso.

¿Qué diferencia hay entre turno libre y promoción interna?

Al turno libre puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos. La promoción interna está reservada a quienes ya trabajan en la administración y quieren pasar a otro cuerpo o a un grupo superior.

¿Qué significa proceso selectivo unificado con otra OEP?

Que una misma convocatoria reúne plazas aprobadas en más de una oferta de empleo público, de modo que se cubren en un único proceso.

Proceso selectivo: lo más importante

Un proceso selectivo es mucho más que un examen: incluye la convocatoria, la inscripción, las listas de admitidos, los ejercicios, la valoración de méritos si es un concurso-oposición, el nombramiento y la toma de posesión. Leer bien las bases y elegir el sistema de acceso correcto te evita sorpresas en cualquiera de esas fases.

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